Optimal Executive Compensation Stock Options Or Restricted Stocks

Optimale Vorstandsvergütung: Aktienoptionen oder beschränkte Bestände In diesem Papier wird ein Agenturmodell entwickelt, um die Optimalität der Aktienoptionskompensation bei Vorliegen von Informationsmanipulationen zu analysieren. Die Analysen zeigen, dass, obwohl die Informationsmanipulation positiv mit der Größe der Optionskompensation zusammenhängt, die relative Grße der Manipulation-zu-Anstrengung nicht von der Größe der Optionskompensation abhängt. Des Weiteren enthält ein optimales Vergütungspaket unter den meisten Umständen Aktienoptionen statt beschränkter Aktien. Testable Prognosen über die Beziehung zwischen optimalen Option Ausübungspreis und exogenen Modellparameter abgeleitet werden. Möchten Sie den Rest dieses Artikels lesen. Palmon et al. (2008) argumentieren, dass es durch die Simulation der Entscheidungsfreiheit und der Entschädigung des Managers und des Wertes des Shareholdersx27-Eigenkapitals bei der Abgrenzung von steuerlichen Erwägungen optimal ist, Führungskräfte mit Optionen zu versorgen, die höchstwahrscheinlich sehr wertvoll sind - Geld) nach Ablauf des Verfalldatums. Wu (2011) entwickelt ein Agenturmodell, um die Optimalität der Aktienoptionskompensation in Gegenwart von Informationsmanipulationen zu analysieren. Aus den Analysen geht hervor, dass ein optimales Vergütungspaket unter den meisten Umständen Aktienoptionen statt Restschuldverschreibungen beinhaltet. Yun Hua Yeh Zih Heng Lai Zusammenfassung Zusammenfassung verstecken ABSTRAKT: Taiwanx27s Verordnung verwendet, um Mitarbeiter Boni als eine der Nach-Steuer-Einkommen verteilen Elemente zu behandeln. Als Reaktion auf die von den amerikanischen Herstellern gegen taiwanesische SRAM-Unternehmen eingeleiteten Antidumpingzölle erlässt die taiwanesische Wertpapier - und Futures-Kommission am 30. Januar 2003 eine neue Richtlinie, wonach die börsennotierten Unternehmen Pro-Forma-EPS nach Abzug von Mitarbeiterprämien und Kompensationen von Direktor / Supervisor offen legen müssen , Dh implizite Anerkennung der Mitarbeiterprämie als Aufwandsposition in den Geschäftsberichten. Diese Studie untersucht die Bewertung Implikation der obligatorischen Offenlegung der Mitarbeiter Bonus Informationen nach der Ausgabe der neuen Richtlinie durch die Prüfung, ob Aktienkursbewegungen können diese institutionellen Veränderungen widerspiegeln. Die empirischen Ergebnisse stehen im Einklang mit der Erwartung: Vor der Erteilung der Richtlinie Nr. 457 neigt der Markt dazu, den Anreizwirkungseffekt der Mitarbeiterprämien nach der Ausgabe der Richtlinie Nr. 457 zu überschätzen, reagiert der Markt negativ, sobald die Boni von Mitarbeitern anerkannt sind Implizit als Betriebsaufwand. Diese Studie implementiert mehrere diagnostische Kontrollen und zeigt, dass unsere empirischen Ergebnisse sind robust, um verschiedene Spezifikationen. Die Häufigkeit von Frauen, die das CEO-Büro besetzen, hat zugenommen, bleibt aber auf niedrigem Niveau, weniger als 5 Prozent für die Fortune-500-Unternehmen. Mehrere Studien in den letzten zehn Jahren betrachten die Barrieren Frauen konfrontiert, wenn Konkurrenz für Top-Management-Positionen. Andere Untersuchungen untersuchen mögliche Kompensationsunterschiede. In jüngster Zeit zeigen einige Forscher, dass CEO Geschlecht die Unternehmensleistung beeinflussen könnte. Dieses Review-Papier fasst diese Ergebnisse zusammen und schlägt Bereiche vor, in denen weitere Untersuchungen erforderlich sind, um widersprüchliche Ergebnisse zu lösen. Artikel Nov 2014 Nancy MohanOptimal Executive Vergütung: Aktienoptionen oder beschränkte Aktien Yan Wendy Wu. School of Business amp Wirtschaftswissenschaften, Wilfrid Laurier University, Waterloo, Ontario, Kanada N2L 3C5 erhielt 18. Dezember 2008. Überarbeitete 15. Oktober 2010. Akzeptiert 17. November 2010. Online verfügbar 20. Dezember 2010. Dieses Papier entwickelt ein Agenturmodell, um die Optimalität der Exekutive zu analysieren Aktienoptionskompensation bei Vorliegen von Informationsmanipulation. Die Analysen zeigen, dass, obwohl die Informationsmanipulation positiv mit der Größe der Optionskompensation zusammenhängt, die relative Grße der Manipulation-zu-Anstrengung nicht von der Größe der Optionskompensation abhängt. Des Weiteren enthält ein optimales Vergütungspaket unter den meisten Umständen Aktienoptionen statt beschränkter Aktien. Testable Prognosen über die Beziehung zwischen optimalen Option Ausübungspreis und exogenen Modellparameter abgeleitet werden. JEL Klassifizierung Vorstandsvergütung Informationsmanipulation Aktienoption Corporate Governance Der Autor dankt zwei anonymen Schiedsrichtern, Linus Wilson, Azim Essaji und den Konferenzteilnehmern der Eastern Finance Association, der European Conference 2007 für hilfreiche Kommentare und Anregungen. Der Autor erkennt ausdrücklich an, dass die finanzielle Unterstützung für diese Forschung von einem Zuschuss erhalten wurde, der zum Teil von den WLU-Mitteln finanziert wurde und zum Teil durch den institutionellen Zuschuss des SSHRC an die WLU. Tel. 1 519 884 0710x2925 Fax: 1 519 888 1015. Copyright 2010 Elsevier Inc. Alle Rechte vorbehalten. Zitieren von Artikeln () Optimal Executive Compensation: Aktienoptionen oder Restricted Stocks Wilfrid Laurier University Dieses Papier entwickelt ein Agenturmodell, um die Optimalität der Aktienoption Kompensation in Anwesenheit von Informationsmanipulation zu analysieren. Die Analysen zeigen, dass, obwohl die Informationsmanipulation positiv mit der Größe der Optionskompensation zusammenhängt, die relative Grße der Manipulation-zu-Anstrengung nicht von der Größe der Optionskompensation abhängt. Des Weiteren enthält ein optimales Vergütungspaket unter den meisten Umständen Aktienoptionen statt beschränkter Aktien. Testable Prognosen über die Beziehung zwischen optimalen Option Ausübungspreis und exogenen Modellparameter abgeleitet werden. Anzahl der Seiten im PDF-Format: 29 Schlüsselwörter: Vorstandsvergütung, Informationsmanipulation, Aktienoption, Corporate Governance JEL Klassifizierung: D82, G34, J33 Datum der Veröffentlichung: 15. März 2007 Letzte Änderung: 8. Dezember 2010 Vorgeschlagenes Zitat Wu, Yan, Optimal Executive Compensation: Aktienoptionen oder Restricted Stocks (1. Juli 2010). Verfügbar unter SSRN: ssrn / abstract970516 oder dx. doi. org/10.2139/ssrn.970516